Impôt Foncier Et Stock-Options

Si vous recevez une option pour acheter des actions à titre de paiement pour vos services, vous pouvez avoir un revenu lorsque vous recevez l'option, lorsque vous exercez l'option ou lorsque vous disposez de l'option ou du stock reçu lorsque vous exercez l'option. Il existe deux types d'options d'achat d'actions: Les options octroyées dans le cadre d'un plan d'achat d'actions pour les employés ou d'un plan d'options d'achat d'actions incitatives (OPA) sont des options d'achat d'actions réglementaires. Les options d'achat d'actions qui ne sont accordées ni en vertu d'un plan d'achat d'actions pour les employés ni d'un plan ISO sont des options d'achat d'actions non étayées. Se reporter à la publication 525. Revenu imposable et non imposable. Pour obtenir de l'aide pour déterminer si vous avez reçu une option d'achat d'actions statutaire ou non statutaire. Options d'achat d'actions statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions statutaire, vous ne devez généralement inclure aucun montant dans votre revenu brut lorsque vous recevez ou exercez l'option. Cependant, vous pouvez être assujetti à l'impôt minimum de remplacement dans l'année où vous exercez une ISO. Pour plus d'informations, reportez-vous aux instructions du formulaire 6251. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez acheté en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. Toutefois, si vous ne remplissez pas les exigences de période de détention spéciale, vous aurez à traiter le revenu de la vente comme revenu ordinaire. Ajouter ces montants, qui sont traités comme des salaires, à la base de l'action dans la détermination du gain ou de la perte sur la disposition des stocks. Se reporter à la publication 525 pour des détails précis sur le type d'option d'achat d'actions, ainsi que sur les règles régissant le moment où le revenu est déclaré et la façon dont le revenu est déclaré aux fins de l'impôt sur le revenu. Option d'achat d'actions incitatives - Après avoir exercé un ISO, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3921 (PDF), Exercice d'une option d'achat d'actions en vertu de l'article 422 (b). Ce formulaire rapportera les dates importantes et les valeurs nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire (le cas échéant) à déclarer dans votre déclaration. Plan d'achat d'actions des employés - Après votre premier transfert ou vente d'actions acquises en exerçant une option octroyée en vertu d'un régime d'achat d'actions pour employés, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3922 (PDF), Transfert d'actions acquises Article 423 (c). Ce formulaire rapportera les dates et les valeurs importantes nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire à déclarer sur votre déclaration. Options d'achat d'actions non-statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions non statutaire, le montant du revenu à inclure et le temps nécessaire pour l'inclure dépendent du fait que la juste valeur marchande de l'option peut être facilement déterminée. Une juste valeur marchande facilement déterminée - Si une option est activement négociée sur un marché établi, vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande de l'option. Se référer à la publication 525 pour d'autres circonstances dans lesquelles vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande d'une option et les règles pour déterminer quand vous devez déclarer un revenu pour une option avec une juste valeur facilement déterminable. Pas facilement déterminée Juste valeur marchande - La plupart des options non-statutaires n'ont pas une juste valeur facilement déterminable. Pour les options non cotées sans une juste valeur marchande facilement déterminable, il n'y a pas d'événement imposable lorsque l'option est accordée, mais vous devez inclure dans le revenu la juste valeur marchande de l'action reçue à l'exercice, moins le montant payé, lorsque vous exercez l'option. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez reçu en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. Pour obtenir des renseignements précis et des exigences de déclaration, consultez la publication 525. Dernière révision ou mise à jour: 30 décembre 2016Ten Conseils fiscaux pour les options sur actions Si votre entreprise vous offre des actions restreintes, des options d'achat d'actions ou certains autres incitatifs, écoutez. Il existe d'énormes pièges fiscaux potentiels. Mais il ya aussi quelques gros avantages fiscaux si vous jouez vos cartes à droite. La plupart des entreprises fournissent des conseils fiscaux (au moins général) aux participants sur ce qu'ils devraient et ne devraient pas faire, mais il est rarement suffisant. Il ya une quantité étonnante de confusion au sujet de ces plans et de leur impact fiscal (immédiatement et en bas de la route). Voici 10 choses que vous devez savoir si les options d'achat d'actions ou les subventions font partie de votre forfait de paie. 1. Il existe deux types d'options d'achat d'actions. Il existe des options d'achat d'actions incitatives (ou ISO) et des options d'achat d'actions non qualifiées (ou ONS). Certains employés reçoivent les deux. Votre plan (et votre option de subvention) vous indiquera le type que vous recevez. Les ISO sont taxées le plus favorablement. Il n'y a généralement pas d'impôt au moment où ils sont accordés et pas de taxe régulière au moment où ils sont exercés. Par la suite, lorsque vous vendez vos actions, vous paierez l'impôt, j'espère que comme un gain en capital à long terme. La période habituelle de détention des gains en capital est d'un an, mais pour obtenir un traitement de gain en capital pour les actions acquises par l'entremise d'ISO, vous devez: (a) détenir les actions pendant plus d'un an après avoir exercé les options; Deux ans après l'obtention de vos ISO. Ce dernier, la règle de deux ans capte beaucoup de gens ignorants. 2. Les ISO portent un piège AMT. Comme je l'ai noté ci-dessus, lorsque vous exercez une ISO, vous ne payez pas d'impôt régulier. Cela aurait pu vous indiquer que le Congrès et l'IRS ont une petite surprise pour vous: l'impôt minimum de remplacement. Beaucoup de gens sont choqués de constater que même si leur exercice d'un ISO déclenche pas de taxe régulière, il peut déclencher AMT. Notez que vous ne générez pas de trésorerie lorsque vous exercez ISOs, donc vous devrez utiliser d'autres fonds pour payer l'AMT ou organiser de vendre suffisamment de stock au moment de l'exercice pour payer l'AMT. Exemple: Vous recevez des ISO pour acheter 100 actions au prix de marché actuel de 10 par action. Deux ans plus tard, lorsque les actions vaut 20, vous exercez, payant 10. L'écart entre votre prix d'exercice et la valeur 20 est assujetti à AMT. Combien AMT vous payez dépendra de vos autres revenus et déductions, mais il pourrait être un taux plat 28 AMT sur le spread 10, ou 2,80 par action. Plus tard, si vous vendez le stock à un profit, vous pouvez être en mesure de récupérer l'AMT par ce qui est connu comme un crédit AMT. Mais parfois, si le stock tombe en panne avant de vous vendre, vous pourriez être coincé payer une facture d'impôt sur le revenu fantôme. C'est ce qui est arrivé aux employés frappés par le buste point-com de 2000 et 2001. En 2008, le Congrès a adopté une disposition spéciale pour aider ces travailleurs. (Pour en savoir plus sur la façon de réclamer ce soulagement, cliquez ici.) Mais ne comptez pas sur le Congrès faire cela encore. Si vous exercez ISOs, vous devez planifier correctement pour la taxe. 3. Les dirigeants obtiennent des options non qualifiées. Si vous êtes un cadre, vous êtes plus susceptibles de recevoir toutes (ou au moins la plupart) de vos options comme options non qualifiées. Ils ne sont pas taxés aussi favorablement que les ISO, mais au moins il n'ya pas de piège AMT. Comme pour les ISO, il n'y a pas d'impôt au moment où l'option est accordée. Mais lorsque vous exercez une option non qualifiée, vous devez l'impôt sur le revenu ordinaire (et, si vous êtes un employé, Medicare et autres charges sociales) sur la différence entre votre prix et la valeur marchande. Exemple: vous recevez une option d'achat d'actions à 5 par action lorsque l'action se négocie à 5 ans. Deux ans plus tard, vous exercez lorsque l'action se négocie à 10 par action. Vous payez 5 quand vous vous exercez, mais la valeur à ce moment-là est 10, donc vous avez 5 du revenu d'indemnisation. Ensuite, si vous détenez le stock pendant plus d'un an et le vendez, tout prix de vente supérieur à 10 (votre nouvelle base) devrait être un gain en capital à long terme. Exercer des options prend de l'argent et génère des taxes pour démarrer. C'est pourquoi de nombreuses personnes exercent des options pour acheter des actions et de vendre ces actions le jour même. Certains plans permettent même un exercice sans numéraire. 4. Stock restreint signifie généralement l'impôt différé. Si vous recevez un stock (ou tout autre bien) de votre employeur assorti de conditions (par exemple, vous devez rester pendant deux ans pour l'obtenir ou le conserver), des règles spéciales sur les biens restreints s'appliquent en vertu de l'article 83 du Internal Revenue Code. Les règles de l'article 83, combinées à celles relatives aux options d'achat d'actions, font beaucoup de confusion. Tout d'abord, permet de considérer pure propriété restreinte. Comme une carotte de rester avec la société, votre employeur dit que si vous restez avec l'entreprise pendant 36 mois, vous recevrez 50 000 actions. Vous n'avez pas à payer quoi que ce soit pour le stock, mais il est donné à vous en relation avec l'exécution des services. Vous n'avez aucun revenu imposable jusqu'à ce que vous receviez le stock. En effet, l'IRS attend 36 mois pour voir ce qui va se passer. Lorsque vous recevez le stock, vous avez 50 000 de revenu (ou plus ou moins, selon la façon dont ces actions ont fait dans l'intervalle.) Le revenu est imposé comme salaire. 5. L'IRS n'attendra pas éternellement. Avec des restrictions qui vont s'écouler avec le temps, l'IRS attend toujours de voir ce qui se passe avant de taxer. Pourtant, certaines restrictions ne seront jamais caduques. Avec ces restrictions non-déchéance, l'IRS valeurs de la propriété soumise à ces restrictions. Exemple: Votre employeur vous promet des actions si vous restez avec l'entreprise pendant 18 mois. Lorsque vous recevez le stock, il sera soumis à des restrictions permanentes en vertu d'un accord buysell entreprise de revendre les actions pour 20 par action si vous laissez jamais les entreprises emploient. L'IRS attendra et verra (pas d'impôt) pour les 18 premiers mois. À ce moment-là, vous serez taxé sur la valeur, qui est susceptible d'être 20 donné la restriction de revente. 6. Vous pouvez choisir d'être taxé plus tôt. Les règles de propriété restreinte adoptent généralement une approche d'attente pour les restrictions qui finiront par s'écouler. Néanmoins, en vertu de ce qu'on appelle une élection 83 (b), vous pouvez choisir d'inclure la valeur de la propriété dans votre revenu plus tôt (en effet en ignorant les restrictions). Il pourrait sembler contre-intuitif de choisir d'inclure quelque chose sur votre déclaration de revenus avant qu'il soit requis. Pourtant, le jeu ici est d'essayer de l'inclure dans le revenu à une valeur faible, le blocage dans le futur gain de capital traitement pour une appréciation future. Pour choisir la fiscalité actuelle, vous devez déposer une élection écrite de 83 (b) auprès de l'IRS dans les 30 jours de la réception de la propriété. Vous devez déclarer sur l'élection la valeur de ce que vous avez reçu à titre de compensation (qui pourrait être petit, voire nul). Ensuite, vous devez joindre une autre copie de l'élection à votre déclaration de revenus. Exemple: votre employeur vous offre un stock de 5 par action lorsque les actions valent 5, mais vous devez rester avec l'entreprise pendant deux ans pour pouvoir les vendre. Vous avez déjà payé la juste valeur marchande des actions. Cela signifie que le dépôt d'une élection 83 (b) pourrait déclarer un revenu nul. Pourtant, en le classant, vous convertissez ce qui serait un revenu ordinaire futur en gain en capital. Lorsque vous vendez les actions plus d'un an plus tard, vous serez heureux que vous avez déposé l'élection. 7. Conflit d'options de restrictions. Comme si les règles de propriété restreinte et les règles sur les options d'achat d'actions n'étaient pas assez compliquées, parfois, vous devez traiter les deux ensembles de règles. Par exemple, vous pouvez obtenir des options d'achat d'actions (ISO ou NSO) qui sont restreintes à vos droits acquis si vous restez avec l'entreprise. L'IRS attend généralement de voir ce qui se passe dans un tel cas. Vous devez attendre deux ans pour vos options à acquérir, il n'y a pas d'impôt jusqu'à cette date d'acquisition. Ensuite, les règles d'option d'achat prennent le relais. À ce moment-là, vous payeriez l'impôt selon les règles de l'ISO ou des ONS. Il est même possible de procéder à des élections 83 (b) pour des options d'achat d'actions compensatoires. 8. Vous aurez besoin d'aide extérieure. La plupart des entreprises essaient de faire un bon travail de regarder dehors pour vos intérêts. Après tout, les plans d'options d'achat d'actions sont adoptés pour engendrer la loyauté ainsi que d'offrir des incitations. Pourtant, il sera généralement payer pour embaucher un professionnel pour vous aider à faire face à ces plans. Les règles fiscales sont compliquées, et vous pouvez avoir un mélange d'ISOs, NSOs, stock restreint et plus. Les entreprises fournissent parfois des conseils personnalisés sur la fiscalité et la planification financière aux membres de la haute direction, mais ils fournissent rarement ce service à tout le monde. 9. Lisez vos documents Im toujours surpris de voir combien de clients cherchent des conseils sur les types d'options ou de stock limité theyve ont été attribués qui n'ont pas leurs documents ou havent les lire. Si vous cherchez des conseils extérieurs, vous voulez fournir des copies de tous vos documents à votre conseiller. Que la paperasse doit inclure les documents du plan de l'entreprise, tous les accords que vous avez signé qui se rapportent de quelque manière aux options ou stock restreint, et toutes les subventions ou récompenses. Si vous avez effectivement obtenu des certificats d'actions, fournir des copies de ceux, aussi. Bien sûr, je vous suggère de lire vos documents vous-même en premier. Vous pouvez constater que certaines ou toutes vos questions répondent aux documents que vous avez reçus. 10. Méfiez-vous de la section redoutée 409A. Enfin, méfiez-vous d'une section particulière du Code du revenu interne, 409A, promulguée en 2004. Après une période de conseils transitionnels confus, elle réglemente maintenant de nombreux aspects des programmes de rémunération différée. Chaque fois que vous voyez une référence à l'article 409A s'appliquant à un plan ou un programme, obtenir de l'aide extérieure. Pour en savoir plus sur 409A, cliquez ici. Robert W. Wood est avocat fiscaliste à l'échelle nationale. L'auteur de plus de 30 livres, y compris Taxation of Damage Awards et amp Payments de règlement (4e éd. 2009), il peut être contacté chez woodwoodporter. Cette discussion n'est pas destinée à être un conseil juridique et ne peut pas être invoquée à toute fin sans les services d'un professionnel qualifié. Gifts: Enregistrer sur les taxes successorales avec options d'achat d'actions transférables Lorsque vous mourez, l'IRS considère tous vos biens comme votre succession, Quels impôts peuvent être dus. Il s'agit de la valeur des options d'achat d'actions acquises mais non exercées. Un pilier de la planification successorale est le transfert d'actifs susceptibles d'apprécier en valeur, comme les stock-options, hors de votre contrôle bien avant votre mort. L'exonération de l'impôt sur les successions en 2016 était de 5,45 millions pour les contribuables non mariés (10,9 millions pour les contribuables mariés) et, en 2017, elle était de 5,49 millions pour les contribuables non mariés (10,98 millions pour les contribuables mariés). Aux termes de la Loi de 2012 sur les allégements fiscaux des contribuables américains, l'exonération fiscale annuelle est indexée en fonction de l'inflation et les montants au-delà du seuil d'exemption sont imposés à 40 (pour plus de détails, voir un article de Forbes). La planification successorale est devenue de plus en plus difficile: les montants et les taux de l'exonération fiscale fédérale ont fluctué. Les taxes sur les cadeaux et les nombreuses taxes successorales de l'État continuent malgré l'abrogation provisoire de l'impôt foncier fédéral. Beaucoup pensent que la loi va changer pour empêcher toute abrogation de la taxe foncière. Un pilier de la planification successorale est le transfert d'actifs qui sont susceptibles d'apprécier en valeur, comme les options d'achat d'actions, hors de votre contrôle bien avant votre mort. Ils ne font donc pas partie de votre succession imposable. Bien sûr, l'IRS obtient toujours sa morsure quelque part. Les règles relatives à l'impôt sur les cadeaux s'appliquent lorsque vous effectuez le transfert, et d'autres taxes sont dues lorsque vos cessionnaires exercent les options. Mais vous n'avez pas besoin d'être un assistant de mathématiques pour comprendre que la valeur pour les fins d'impôt cadeau sera beaucoup plus faible que la valeur des années plus tard pour les fins fiscales si le prix des actions de votre entreprise a grandement apprécié. Nous avons vu des illustrations impressionnantes par les cabinets de conseil comptable et financier des avantages de planification successorale que les cadres supérieurs peuvent obtenir en transférant des options d'achat d'actions. En supposant que vos cessionnaires exercent l'option lorsque le cours de l'action a presque doublé et que les cessionnaires sont les héritiers de la direction, la valeur nette pour eux (après prise en compte de votre passif d'impôt) est environ quatre fois la valeur nette qu'ils auraient reçue si vous aviez Pas transféré l'option. Cependant, comme expliqué ci-dessous, l'IRS a rendu le chemin vers le transfert d'options complexe. En outre, la décision de transférer soulève d'autres questions personnelles pour répondre. Quelles sont les options transférables, et comment fonctionnent En 2017, vous pouvez donner des cadeaux annuels sans taxe de 14.000 par an (28.000 pour un couple marié). Les options transférables sont des options d'achat d'actions non qualifiées (NQSO) que vous pouvez donner à certaines personnes ou entités autorisées si le plan d'actions de votre société autorise de tels transferts. Les cessionnaires autorisés comprennent généralement des membres de la famille, des fiducies pour les membres de la famille ou des sociétés en commandite, ou d'autres entités appartenant à des membres de la famille. Dans un transfert d'option simple à un membre de la famille, vous transférez une option acquise à un enfant, petit-enfant ou autre héritier. Le transfert de l'option acquise est considéré comme un don complet aux fins de l'impôt sur les dons. En 2017, vous pouvez généralement donner des dons annuels de jusqu'à 14 000 (couples mariés 28 000) à chaque donataire. Les cadeaux qui dépassent ces limites annuelles globales vont à l'encontre de l'exclusion de la taxe sur les dons à vie. Si les transferts d'options dépassent cette limite de durée de vie, les taxes sur les dons au moment du transfert doivent être payées. Le cessionnaire membre de la famille est le propriétaire de l'option et décide quand exercer l'option. Cependant, la fin de votre emploi raccourcit généralement le terme de l'option, même si l'option est détenue par le cessionnaire. Lorsque le cessionnaire membre de la famille exerce l'option, vous (pas votre membre de la famille) payer l'impôt sur le revenu ordinaire sur l'écart entre l'exercice et le prix du marché, comme avec tout exercice NQSO. Bien sûr, si vous n'avez pas besoin de l'argent, ce paiement d'impôt réduit encore votre succession. Votre heureux membre de la famille cessionnaire reçoit alors les actions sans aucun impôt sur le revenu, sans autre cadeau ou impôts successifs sur les options, et avec une base fiscale égale au cours de l'action au moment de l'exercice. Plutôt que de donner des options directement aux membres de la famille, de nombreux cadres préfèrent les donner à des fiducies pour les membres de la famille, comme une fiducie de fiducie (GRAND). De plus, les dirigeants peuvent transférer des options à une société en commandite familiale en échange de participations dans des sociétés en commandite, puis verser les parts de société en commandite aux membres de leur famille. Les fiducies et les sociétés en commandite familiale peuvent vous donner l'occasion de structurer le don plus étroitement à vos désirs. En outre, ces véhicules peuvent être structurés de manière à fournir certains avantages d'évaluation en réduisant la taxe sur les dons à payer. Il n'est généralement pas judicieux de transférer des options aux organismes de bienfaisance. En transférant des options à des organismes de bienfaisance, vous donnez un actif lorsque sa valeur est probablement faible et ne peut donc prendre une déduction caritative pour sa valeur à ce moment. Chaque fois que l'organisme de bienfaisance exerce l'option, vous demeurez responsable de l'impôt sur le spread. Si vous voulez transférer des options à des organismes de bienfaisance, mettre suffisamment de conditions sur le don de l'option afin qu'il ne sera pas considéré comme un cadeau complet jusqu'à ce que l'option est exercée. De cette façon, l'impôt sur le revenu auquel vous serez frappé lors de l'exercice sera compensé par la déduction de bienfaisance pour le don. La Securities and Exchange Commission (SEC) n'autorise pas l'enregistrement par les organismes de bienfaisance des options transférées en vertu du formulaire simplifié S-8 pour les régimes d'avantages sociaux. Un formulaire d'inscription plus complet serait nécessaire. Votre entreprise peut donc décider de vous interdire de transférer des options à des organismes de bienfaisance. Valeurs mobilières, impôts et questions comptables Considérez l'inconvénient financier. En règle générale, les questions relatives aux valeurs mobilières, à la fiscalité et à la comptabilité ont été résolues en vue de transférer des options d'achat d'actions non qualifiées acquises aux membres de la famille, des fiducies pour les membres de la famille et des sociétés en commandite familiales. La SEC a modifié ses formulaires pour permettre aux sociétés ouvertes d'enregistrer le stock reçu lors de l'exercice d'options transférables par des membres de la famille, des fiducies pour les membres de la famille et des sociétés en commandite familiales. De même, la SEC a modifié sa règle pour les plans d'actions de sociétés privées. L'IRS est moins coopératif quant à savoir si vous pouvez faire un cadeau complet des options non acquises. L'IRS craignait que les cadres transfèrent des options presque immédiatement après l'octroi quand ils avaient peu de valeur, permettant aux dirigeants de cadeau un actif de valeur future substantielle à peu de coût actuel. Cela a conduit à l'IRS Revenue Decision 98-21. Qui explique comment les options doivent être acquises pour que le transfert soit un don complet. L'évaluation aux fins de l'impôt sur les donations ne peut donc être déterminée tant que les options ne sont pas acquises, bien que tous les experts ne soient pas d'accord avec cette décision. Vous encourez alors une obligation d'impôt sur le don de la valeur de l'option au moment de l'acquisition, ce qui est susceptible d'être beaucoup plus élevé qu'au moment du transfert de l'option. Par conséquent, la plupart des cadres supérieurs attendent de transférer les options jusqu'à ce qu'elles soient acquises, quand ils sont plus certains de la valeur aux fins de l'impôt sur les cadeaux. L'évaluation des options n'est pas un processus mécanique. Différents modèles d'évaluation d'options sont utilisés. (Voir IRS Revenue Rule 98-34.) Les options d'achat d'actions incitatives (ISO) ne sont pas transférables. Mais cela ne signifie généralement pas qu'ils ne peuvent pas être transférés: plutôt, lors du transfert, ils se transforment en NQSO et perdent les avantages fiscaux ISO. Dix décisions et étapes pour transférer des options d'achat d'actions Si vous décidez de transférer des options à des fins de planification successorale, prenez les mesures suivantes: Vérifiez que vos options d'achat d'actions sont transférables. Si les options ne sont pas transférables, suggérer au comité de rémunération du conseil d'administration ou d'un autre cadre supérieur en charge de la rémunération en actions que le régime ou votre subvention soit modifié. Déterminer le cessionnaire de l'option appropriée. Vous ferez probablement un enfant, un petit-enfant, ou un autre héritier très riche. Cadeaux à des individus viennent sans chaînes et peut être utilisé chaque fois et cependant cette personne détermine uniquement. Rappelez-vous: le cessionnaire détermine, par le moment de l'exercice, quand vous reconnaîtrez le revenu ordinaire. Pensez aux avantages des fiducies et des sociétés en commandite familiales. Comme la possibilité de limiter l'utilisation des fonds reçus lors de l'exercice des options et de la vente du stock. Exécutez les numéros avec vos conseillers financiers. En utilisant différentes hypothèses sur la croissance des cours de votre entreprise. Voyez si vous allez économiser de l'argent des impôts importants en donnant des options maintenant pour justifier d'abandonner le contrôle sur eux. Vous pourriez avoir à payer des taxes sur les cadeaux au moment où les options acquises sont transférées. Vos conseillers devraient examiner s'il pourrait être encore mieux pour vous de payer cette taxe cadeau lors du transfert des options, que pour votre succession de payer des impôts sur les options qui auraient pu être transférées. Envisagez les taxes sur les cadeaux actuels en fonction des impôts fonciers prévus au moment de votre décès. (Rappelez-vous: des économies supplémentaires peuvent être réalisées, par exemple, en utilisant une société en commandite.) Déterminer l'évaluation de l'option aux fins de l'impôt sur les donations. L'évaluation au moment du don, comparée aux projections des impôts fonciers au décès, sous-tend la décision financière que vous devez prendre pour transférer les options. Certaines entreprises mettent à la disposition de leurs cadres supérieurs une évaluation des options, de sorte qu'il existe une cohérence entre les cadres quant à l'évaluation de leurs options. Comprendre l'inconvénient financier. Si le cours du marché de votre entreprise ne dépasse pas le prix d'exercice de l'option (c'est-à-dire les options sous-jacentes), les options ne seront pas exercées. Vous ne pouvez pas récupérer les taxes sur les cadeaux ou les frais juridiques et comptables impliqués dans cette transaction. Bien sûr, si vous transférez des options sous-marines, ils auront généralement une valeur très faible pour les fins de l'impôt sur les donations et les gains seront vos héritiers si le prix monte plus tard. Transférer d'abord les options acquises. Rappelez-vous que l'IRS ne considère pas un transfert d'être un cadeau complet jusqu'à ce que l'option vestes. Pour éviter les surprises d'évaluation, il est généralement préférable de transférer des options acquises. Vous connaîtrez alors les incidences fiscales liées au don au moment du transfert plutôt que d'attendre pour déterminer l'incidence de l'impôt sur les dons lorsque les options sont acquises. Planifier le passif d'impôt sur le revenu lors de l'exercice de l'option. Lorsque le cessionnaire exerce l'option, vous êtes responsable de l'impôt sur le revenu sur l'écart entre le marché et le prix d'exercice. Votre société vous retiendra ou vous obtiendra les montants de retenue d'impôt sur le revenu appropriés. Certaines entreprises exigent que les dirigeants ne transfèrent pas un pourcentage de leurs options afin de s'assurer que les autres options pourraient être exercées pour satisfaire à la retenue d'impôt sur le revenu ou prendre d'autres mesures pour s'assurer que les fonds seront disponibles. Prenez en considération les ramifications et les perceptions associées aux transferts (par exemple, les options comptent aux fins des lignes directrices sur l'actionnariat des sociétés). À des fins de rémunération par procuration, les options transférées continueront généralement à être comptabilisées comme les vôtres. N'oubliez pas les règles de l'article 16 pour les cadres supérieurs et les administrateurs. Lorsque vous transférez les options à un GRAF, vous déclarez cette propriété indirecte indirecte par un GRAPE sur les formulaires des dirigeants ou des administrateurs. Les dons achevés doivent être déclarés, mais les rapports de fin d'exercice reportés sur le formulaire 5 sont généralement disponibles. (Les déclarations anticipées volontaires sur le formulaire 4 sont permises sur le tableau II avec le code de transaction G.) Habituellement, les dons de bonne foi ne sont pas considérés comme des ventes pour la règle 16 (b) de recapture du profit swing (c.-à-d. Susan Daley est un associé avec le cabinet d'avocats Perkins Coie à Chicago. Cet article a été publié uniquement pour son contenu et sa qualité. Ni Susan ni son cabinet ne nous ont compensés en échange de sa publication. Le contenu est fourni comme une ressource éducative. 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